Hauries d´instal.lar el plug-in del flash... Descarregar plug-in de Flash

Ciència per a presidents

ciència per a presidents

Sociologia

Disminuir Aumentar

La intel·ligència col·lectiva existeix i es pot mesurar

Si s'ha preguntat mai si existeix la intel·ligència col·lectiva (la que mostra un grup de persones), si està relacionada amb la intel·ligència de cada un dels membres del grup, i si es pot mesurar, la resposta és sí a tot. Ho han provat científics de diverses universitats nord-americanes que, mitjançant experiments, han pogut predir el grau d'èxit d'un grup de persones a la realització conjunta de tasques concretes avaluant la seva intel·ligència col·lectiva.

MALÉN RUIZ DE ELVIRA | 21 D'OCTUBRE DEL 2010


De les conclusions de l'estudi, en sobresurten principalment tres: la intel·ligència col·lectiva està poc relacionada amb la intel·ligència individual mitjana dels membres del grup, la sensibilitat social de cada individu és el factor que més influeix i la inclusió de més dones tendeix a millorar la capacitat intel·lectual del grup. Els autors esperen que els resultats arribin a aplicar-se per millorar aquelles tasques, com les de gestió empresarial, que exigeixen el funcionament en grup.
 
Els psicòlegs ja havien mostrat repetidament que un factor estadístic, anomenat intel·ligència general, emergeix de la correlació del compliment de tasques cognitives per part de cada individu que s'integra en l'estadística. Però no se sabia si existia una intel·ligència col·lectiva per a grups de persones, assenyalen Anita Williams Woolley i els seus companys del Centro para la Inteligencia Colectiva del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), autors de l'article que publica la revista Science.

En dos estudis amb 699 individus, que van treballar en grups d'entre dos i cinc persones, aquests investigadors van trobar proves de l'existència d’intel·ligència col·lectiva que explica com van complir aquests grups, en els estudis realitzats, les tasques encomanades.

Van ser tasques com la reflexió i desenvolupament de noves idees al voltant d'un tema concret, la resolució de trencaclosques visuals, l'emissió de judicis morals col·lectius, la redacció de documents i la negociació sobre recursos limitats.

Individus versus col·lectius
 
"En un primer estudi, la intel·ligència mitjana dels individus de cada grup, que prèviament havíem avaluat, va resultar estar correlacionada, però només dèbilment, amb la intel·ligència del grup", explica Woolley. "Passem a una tasca més complexa i vam veure que el resultat es correlacionava amb la intel·ligència col·lectiva detectada i no amb la intel·ligència individual del líder natural que emergeix a qualsevol grup".

"El factor més influent va resultar ser la mitjana de la sensibilitat social individual", assenyala WoolleyEls investigadors van estudiar les característiques dels individus de cada grup, com l'extraversió, la personalitat, i la sensibilitat social. Entre aquestes característiques individuals, "el factor més influent en el comportament del grup va resultar ser la mitjana de la sensibilitat social individual", assenyala Woolley en una entrevista a Science Podcast. I què és la sensibilitat social? En poques paraules, és la capacitat d'una persona per a adoptar la perspectiva d'una altra, i en investigacions anteriors s'han establert formes de mesurar-la. "L'anomenem llegir la ment a través dels ulls, però en realitat és la capacitat d'interpretar l'expressió facial dels altres, que se centra en l'àrea al voltant dels ulls", explica Woolley.

Dels factors de funcionament col·lectiu del grup, va influir sobretot el patró de comunicació intern, la interacció entre els seus membres. "Si tots contribuïen a la conversa, la intel·ligència col·lectiva va resultar ser més elevada que si alguns membres del grup la monopolitzaven", diu la investigadora.

El valor de la dona

Finalment, la conclusió més inesperada va ser que la proporció de dones en el grup influïa en la intel·ligència col·lectiva d'aquest. "Vam veure que com més dones, major grau d'intel·ligència col·lectiva, però quan ho estudiem a fons, l'efecte es va explicar pel factor de sensibilitat social". Això vol dir que si s'afegeixen dones a un grup aquest només funcionarà més intel·ligentment si aquestes dones tenen un alt grau de sensibilitat social.

De tota manera, com assenyala Woolley, quan no es disposa d'aquesta informació prèvia i cal compondre un grup "seria millor incorporar cert nombre de dones, perquè la seva mitjana de sensibilitat social és més gran". Així que el lema podria ser Si un grup funciona malament, afegiu una dona.

El camí que aquesta recerca obre és ampli i llarg. Indica la forma de crear grups amb alta intel·ligència col·lectiva i com millorar els ja existents. A més, exclou factors que es consideraven importants per al funcionament d'un grup, com la cohesió entre els seus membres i la motivació i la satisfacció individuals, i planteja dubtes sobre el funcionament dels grups quan els seus integrants no arriben a trobar-se cara a cara.

DE LES IDEES A LA NEGOCIACIÓ

Els participants del primer dels dos estudis ara publicats van ser reclutats via Internet a la ciutat nord-americana de Boston i van rebre un pagament per la seva participació. El 51% era de sexe masculí i l'edat oscil·lava entre els 18 i els 66 anys. Una vegada formats els grups de tres persones, se'ls van encarregar tasques de quatre classes: generació (desenvolupament de noves idees o informació), elecció (de la resposta correcta, per exemple), negociació (resoldre conflictes d'interès o punts de vista) i execució (tasques psicomotora, per exemple).
En el segon estudi es van reclutar 579 persones de les quals al voltant d'un 40% eren homes, de les mateixes edats, que van formar 152 grups de 2, 3, 4 o 5 membres, a més d'alguns individus que van treballar sols. Les tasques van ser les mateixes que en el primer estudi, a les quals es van afegir cinc noves: completar paraules (se'ls donava, per exemple, la primera i última lletres), resoldre problemes espacials, estimar quantitats, reproduir un dibuix fet amb una eina d'ordinador, i fer disseny arquitectònic a partir de mòduls amb uns criteris estrictes.

Comentaris

       
2 comentaris

genaro (de Argentina) 11/02/2011
Excelente, apasionante nota que estimula directamente mi rol de Facilitador y Coach de equipos de trabajo. Muchas gracias! Genaro Guarino

Jovi 23/10/2010
Un artículo muy interesante sobre la importancia de lo social en la inteligencia y lo importante que es un buen grado de feminidad en los grupos. La inteligencia es algo de grupo, del colectivo, a ver si así desaparecen ya los individualismos.

<< 1 >> 
 
Global Global Global Global
RSS